Sistema de mejora continua

La sociedad de hoy en día es continuamente cambiante por lo que se necesita renovar el papel de la antigua empresa. Antiguamente la empresa era considerada como un mal que se aprovechaba de los trabajadores pero hoy en día esta cambiando y la empresa necesita seguir mejorando para adaptarse cada vez más a los nuevos tiempos y, por ello, utiliza la formación, como medio de mejora (fundación tripartita, s.f).

Estos cambios provocan la exigencia de una serie de  requisitos que afectan tanto a la empresa como a la propia posición de los empleados. La formación continua tiene como un objetivo fundamental mantener a las personas en sus puestos de trabajo, ayudándola a crecer profesionalmente (fundación tripartita, s.f).

Actualmente, y para hacer referencia a un cambio positivo que se ha dado en la sociedad con lo que respecta al tema de formación, se ha generado el sistema de bonificaciones, que determina que las entidades,  dependiendo de sus cotizaciones en la Seguridad Social, pueden obtener un crédito para la realización de  los cursos de formación. Sin embargo, debo señalar que la empresa española todavía no ha avanzado lo suficiente en lo que respecta a este tema, pues en general, solo las empresas que cuentan con más de cien trabajadores tienen preparado un plan de formación anual. Esto nos muestra lo ignorantes que somos en cuanto este tema y la necesidad de que se extienda (fundación tripartita, s.f).

Desde mi perspectiva creo que es conveniente señalar algunos retos sobre los que deberían trabajar aquellas entidades y, claro está, la administración pública, en lo que se refiere a formación

• Aumentar las facilidades de las pequeña y medianas empresas en cuanto a las subvenciones que les corresponden.

• Propagar la financiación pública en lo que respecta a la formación continua. Por ejemplo, los programas de postgrado

• Establecer un sistema de acreditación de todo tipo de habilidades y competencias que los trabajadores vayan adquiriendo  a través de la Formación Continua.

• Fomentar  una cultura de gestión de la formación continua, con el fin de que las diferentes entidades y organizaciones se percaten de la importancia de seguir aprendiendo.