Campos de estudio de la pedagogía laboral

En general y sobretodo en el ámbito educativo, la pedagogía apenas se acerca a la labor de las empresas, no se tiene la conciencia suficiente de que es un ámbito que trabaja la pedagogía, sobretodo en lo que a formación se refiere. Además, y esto lo digo como experiencia propia, creemos que las organizaciones empresariales sigue totalmente ancladas a los modelos capitalistas, cuando en realidad éstas han ido evolucionando hacia un mayor compromiso con los valores morales y éticos que deberían de estar integrados en todos los aspectos de nuestra vida. Debemos dejar a un lado éstas concepciones y empezar, desde el alumnado, a prestar más importancia a este sector y pedir una mayor educación en él, pues, en general, nuestras enseñanzas en la formación profesional son bastante escasas y no estamos preparados para ejercer de formadores. Aunque, en esta línea, creo que las universidades no cuentan con los suficientes recursos ni personal, como para llevar esto a cabo, algo que tiene que comenzar a cambiar, pues si esto no sucede, muchas de las empresas que requieren de nuestros servicios seguirán contratando a otro tipo de profesionales (Sánchez, P.J 2014).

Para que la sociedad comience a darse cuenta de la importancia de la pedagogía laboral como un medio para mejorar la educación, la transformación en la sociedad y la calidad de vida de las personas se debe comenzar a reconocer a los pedagogos como profesionales de la formación, empezando por el propio reconocimiento, ya que es algo que desconocemos muchos de nosotros. Debemos ser conscientes que los aspectos que se tratan en la formación profesional están muy relacionados con los que se trabajan en el ámbito educativo, pues en ambos se tratan aspectos de enseñanza-aprendizaje como pueden ser organizar los contenidos, elegir una forma de evaluación, impartir diferentes actividades... (Sánchez, P.J 2014).

La pedagogía es tan importante para la relación de los trabajadores como para la propia organización, pues la formación de los trabajadores de la empresa fomentará el compromiso de los trabajadores con respecto al trato entre ellos y hacia la responsabilidad con la empresa. Para que se fomente esta buena relación y compromiso con la empresa debemos tener en cuenta que la formación debe de darse de forma coordinada con la empresa y teniendo en cuenta los intereses de ésta. Además, es importante que la formación no se centre en un único contenido, sino que a partir de la temática principal sobre la que se de el curso, se debe tocar todos los ámbitos que sean de interés para la empresa en la que se este realizando la formación. Para llevarse a cabo este tipo de formación, el formador debe conocer algunos aspectos asociados a las empresas como son la legislación, los organismos que se preocupan por la formación permanente, el reglamento sobre la calidad, las nuevas tecnologías...(Sánchez, P.J 2014).

Por otro lado debo decir que existen otras funciones que puede realizar el pedagogo, pues la pedagogía laboral nos ha abierto multitud de campos y salidas profesiones como pueden ser: formador del personal de la empresa, responsable de formación del personal, formador de formadores, técnicos formativos etc. Todas estas funciones formativas llevan consigo tres aspectos básico que debe tratar. En primer lugar debe trabajar sobre la detección de necesidades de la empresa o de las personas que requieran de algún tipo de formación, en segundo lugar debe establecer los planes de formación y, por último, debe evaluar ésta formación. En concordancia con esto, debo decir que la innovación y la nuevas tecnologías son elementos sumamente importantes para llevar a cabo nuestro trabajo en formación, pues son requisitos que hoy en día se están extendiendo cada vez más y, la innovación junto a la nuevas tecnologías supone el cambio constante de la empresa, lo que mantendrá el interés y la participación activa de sus clientes (Moreno, M.S 2010).

Para finalizar, es importante resaltar la idea sobre el hecho de que la pedagogía es bastante utópica, sin embargo, en el ámbito de las empresas resulta más complicado aún conseguir que esa utopía se realice, así que debemos ser realistas y poco a poco ir cambiando para conseguir una mejora en las personas y en la sociedad (Sánchez, P.J 2014).

A continuación, os dejo un vídeo que resume las tareas principales que realizan los pedagogos en las empresas, por si teníais alguna duda sobre sus funciones